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關于中層干部考察的通知
發布時間:2011-03-31 14:08 瀏覽次數:

 

各黨總支、直屬黨支部:

   為深入貫徹落實科學發展觀,加強領導班子和干部隊伍建設,充分發揮考察對考核評價領導班子和領導干部的基礎性作用,努力形成促進科學發展的干部考核評價機制,客觀公正地考核評價領導班子和領導干部,建立健全中層干部優勝劣汰,能上能下的機制。以考核引領和激勵科學發展,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規,結合集團工作實際,經黨委常委會研究決定于今年8月份對全集團領導班子和中層干部進行一次全面考察。在考察的同時,通過民主推薦選拔一批后備干部,形成富有生機和活力,有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制,以推進集團干部隊伍的健康發展,F將有關干部考察工作安排通知如下:

           一、考察工作的組織領導

集團黨委成立考察工作領導小組,黨委書記顧士亮同志任組長,黨委副書記宋福昌、邱瑞勤同志任副組長,下設辦公室,高玉泉同志任辦公室主任,具體負責考察工作。

二、考察范圍

集團范圍內副科級(含享受副科級待遇)以上中層干部(含副總)。

三、考察內容

考察內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面,采取量化打分的辦法進行綜合評定。重點考察德才表現和工作實績(具體內容見測評表)。

四、考察方法和具體程序

1、考察前動員:由黨委組織召開全體中層干部會議,部署考察工作,各黨總支、直屬黨支部分別召開考察工作動員會議,傳達貫徹有關會議、文件精神。

2、個人述職:每個單位和每位被考察干部在認真回顧單位和自己三年來工作情況的基礎上寫出書面總結,個人總結主要從考察內容的五個方面進行述職?偨Y要實事求是、客觀具體,包括成績和不足,力戒空話、套話。

各單位要在考察工作小組的指導下召開專題會議,首先由班子主要領導代表集體進行述職,然后中層干部個人述職;述職后總結交到考核小組。對工作調動不滿一年的中層干部要在原單位和新單位分別進行述職和測評,測評結果按實際工作單位月數求加權平均值。駐廠安全員在所駐單位考評,財務總監分別在機關行政支部和分管單位考評,兼職人員分別在任職單位和兼職單位考評,測評結果各占50%。

3、考察方法:本次考察將選擇各個層次的人員,多角度對中層干部進行全面測評。

一是群眾測評。以總支、支部為單位召開全體員工或員工代表會議,由群眾對中層干部進行民主測評。參加測評的單位員工人數低于80人的全部參加;高于80人的組織員工代表參加,人數不得少于80人,具體參加測評的人員由副工長級以上的管理人員、班組長、員工等代表組成,人員比例各占1/3,具體人員由干部考察工作小組在被考察人員所在部門或支部選擇。測評后按有效票去掉5%的最高分和5%最低分后的平均分為群眾測評分,量化考核得分占綜合得分的30%。

二是上級測評。指集團黨政領導對中層干部進行測評。量化考核得分占綜合得分的30%。

三是同級測評。各黨總支、直屬黨支部班子成員之間進行自評和互評。量化考核得分占綜合得分的20%。

四是考察小組評分。考察小組根據各單位在測評中反映的問題及談話了解的情況,對中層干部進行評議打分,量化考核得分占綜合得分的20%。
    4、考察結果的確定:考察小組在獲得四項測評數據后,將所有測評人員對同一被測評對象所得的測評結果,按照上述辦法進行相加,求出平均值(小數點后取三位,四舍五入)。各層次的平均值要分別計算。對四個層次的測評數據做如下處理:測評綜合得分=群眾測評數據×30%+集團領導測評數據×30%+同級測評數據×20%+考察小組測評數據×20%。綜合考核得分分為四等,考核綜合得分為90(含)--100分的為優秀, 80(含)--90分的為良好, 70(含)--80分的為一般, 70分以下的為差。

5、考核結果的應用:按照全集團中層干部測評綜合得分情況可以采。1、降職使用,最后一名是正科級的降為副科級。2、留用察看,最后一名為副科級的則留用察看,察看期一年,察看期間不再享受年薪待遇,察看期滿專門進行考察,確實不能勝任現職的勸其辭職或解聘。3、誡勉談話,排名最后三位的由集團主要領導或分管領導安排談話。4、受到降職、勸辭的科級干部,一年后各方面表現較好,有突出成績、群眾認可的,可重新選拔使用或參與公開競聘上崗。

干部考察小組將對每位干部考察材料及最后得分情況,提交黨委審查后,及時歸檔,作為今后使用干部的依據。

6、考察結果的反饋:考察結果由集團黨委派員向全體中層干部反饋。反饋談話時既要肯定成績,又要指出不足和努力方向,提出要求,促進提高。被考察干部如對考察結果有異議,可提出復查申請。

五、考察的紀律

1、全體參加考察的人員(包括考察人和被考察人)要提高對考察工作目的、意義的認識,全面、準確、細致了解和客觀公正地反映情況。不準憑個人感情和偏見代替政策,保證考察工作的嚴肅性和公正性。

2、考察工作中要注意發揚民主,廣泛聽取各方面的意見,注意發揮考察工作領導小組的集體作用。

3、各黨總支、直屬黨支部和被考察干部要認真對待考察工作,對在考察過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的,將嚴肅處理。

4、各單位要全面安排好各方面的工作,在會議安排、人員組織等方面積極配合,確保干部考察工作的順利進行。

六、考察時間安排

各單位考察工作于2010年9月中、下旬結束。

附件:1、中層干部考核量化測評表

2、領導班子民主測評表

3、后備干部推薦表

二O一O年七月三十日

  
 
 
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